Pour régler, au moins temporairement, une partie du problème de la dette, ne faudrait-il pas?

Inciter les fonctionnaires à partir plus tard en retraite (par des primes, des salaires plus élevés, des avantages hiérarchiques) ?

En effet, quand un fonctionnaire part en retraite, on continue à le payer, quasiment au même salaire, et on paye un ''nouveau'' pour le remplacer. Si on garde plus longtemps ceux qui le souhaitent, ça donnerait de l'oxygène à notre budget national, non ?

Et ce serait sans douleur, voire bénéfique pour ceux qui aiment leur boulot.

Mise à jour:

@ No Passaran : Je suis parfaitement au courant de cette particularité, d'autant qu'un membre proche de ma famille est dans ce cas, bénéficiant d'une part de primes, d'autre part de frais de déplacement, qui ''gonflent'' son salaire, mais le mettent sur la paille dès qu'il est malade ou quand il sera en retraite !

Mais c'est loin d'être le cas de tous les fonctionnaires, et notamment de certains chefs de service ou dits ''hauts fonctionnaires'', sur lesquels cette mesure serait vraiment significative, et, en plus, ils ont souvent des jobs intéressants qu'ils n'ont pas envie de quitter dès 60 ans, voire 55 !

Mise à jour 2:

@ Petit Robert : Tout de suite, les conclusions les plus farfelues, on ne parle pas de fonctionnaires qui travailleraient jusqu'à 80 ans, mais de gens qui, au lieu de partir à 55 ans, partiraient, au pire, à 65 ou 67 ans, à cet âge, surtout dans la fonction publique (pas tous les postes, mais beaucoup), on est vraiment très capable de travailler, et aussi bien, sinon mieux, qu'un frais émoulu d'une quelconque école !

Et quelques années sur un certain nombre de personnes, ça représente une bonne économie, pour passer un cap !

Mise à jour 3:

@ Sariel : Les principales niches fiscales, ce sont les avantages accordés aux mères célibataires, aux familles nombreuses, aux ouvriers du BTP etc..., Pas, comme vous semblez le penser, des cadeaux à des gens très riches, tous les vrais spécialistes de la fiscalité pourront vous le confirmer, vous voulez supprimer tout ça ?

12 réponses

Évaluation
  • il y a 7 ans
    Réponse favorite

    se sont les Hauts Fonctionnaires qui coutent le + cher ma chère

    et ces fichus régimes spéciaux

  • Anonyme
    il y a 7 ans

    S'il pouvait simplement faire leur travail au lieu de coûter 10 milliards par an à cause de leur absentéisme...

  • Segel
    Lv 7
    il y a 7 ans

    Si la dette était un truc à régler ça se saurait.

    Rien que ses intérêts représentent aussi lourd que l'éducation nationale.

    Redonnons à l'état le pouvoir d'emprunter à la Banque Centrale à 1% (comme les banques privées) et la dette n'est plus un problème.

  • Anonyme
    il y a 7 ans

    Toucher aux régimes spéciaux....

    En France...

    ...

    http://media1.giphy.com/media/q4BOGFShEXcCk/giphy....

    Les 15 % qui soutiennent encore Hollande ne lui pardonneraient jamais. Et c'est des millions de gens (des casseurs, en fait) dans la rue le lendemain même de l'annonce.

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  • il y a 7 ans

    800 000 naissances/an multiplié par 700euros "de prime de naissances" cela nous donne : 560 000 000 euros sans compter les alloc tous les mois.. qui coûtent le plus cher..

    Au pire les gens ont aussi le droit de profiter de ce qu'il leur restent de vie grâce à la retraite, qui devrait être à 60 ans pour TOUT LE MONDE!!

  • il y a 7 ans

    Bonjour emei46 : le plus simple serait de revenir au remplacement uniquement d'un fonctionnaire sur deux, ce qui avait le mérite de l'étaler dans le temps et surtout, puisse que c'est d'actualité de mettre le même régime de points au privé comme au public, puisse qu'encore une fois c'est le privé qui redistribue les cotisations des fonctionnaires. Mr Président moi je avait promis dans sa campagne l'égalité, c'est une bonne occasion de le prouver !

  • il y a 7 ans

    oui tu veux avoir une infirmière de 80 ans pour te prodiguer les soins, un policier de 80 ans pour assurer ta sécurité ou un pompier de cet age.

    je crois qu'il faut dégraisser dans les collectivités locales, ne plus remplacer personne pendant dix ans dans un premier temps

  • mabya
    Lv 7
    il y a 7 ans

    Faux et archi faux ! une fonctionnaire moyen a des revenus fortement amputés lorsqu'il part à la retraite, beaucoup se trouvent au même niveau que les retraités du privé, sécu + complémentaires et moins élevés que pour les petits cadres au même niveau...

    Quant à la dette, qu'est ce que cela peut inquiéter celui qui touche 1000 €/mois et souvent moins, ils ne se sentent pas du tout concernés... On leur parle de millions... et eux ne savent pas ce que c'est...

    Bien sûr qu'on aurait intérêt à employer les séniors, bien souvent ils sont d'office mis à la retraite alors qu'ils voudraient continuer...

    Quant aux primes, il n'y en a plus guère et les frais de déplacement ne gonflent pas leurs salaires mais sont calculés assez juste pour couvrir les dépenses indispensables pour exercer une activité, d'ailleurs, beaucoup moins bien que les remboursements du privé et les "avantages en nature" ne sont pas oubliés.

    Quant aux avantages accordés aux mères célibataires, familles nombreuses... qui constitueraient des niches fiscales... c'est un peu une honte de lire ça ! tu mériterais de te trouver dans cette situation

    pour comprendre... même les droitards les plus convaincus ne tiennent pas de tels propos...

  • Ze
    Lv 6
    il y a 7 ans

    Très mauvaise idée. Quitte à ne plus embaucher, mieux vaut quand même mettre à la retraite l'ancien qui n'apporte plus rien : il coûtera tout de même 20 à 30 % de moins

  • tanuki
    Lv 5
    il y a 7 ans

    C EST PAS BÊTE CA . DEMANDONS AU QRISTE DE GÉRER LE BUDGET DE LA FRANCE .CELA SERA PAS PIRE

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