fefi a posé la question dans Entreprises et financeEntreprises · il y a 1 décennie

J"ai été licenciée le 29 janvier 2008 et le 12 février 2008 je reçois une 2ème lettre de licenciement.

J'ai été licenciée le 29 janvier d'un mutuel accord avec dispensée d'effectuer mes 3 mois de préavis. Le 14 février je reçois une 2ème lettre de licenciement en me mettant à mise à pied conservatoire ainsi qu'avec une convocation le 26 février. Est il possible d'être licenciée 2 fois ? Mon avocatet m'indique le seule la 1ère lettre est valable et que du fait que je suis dispensée des 3 mois de préavis je ne fais plus partie de la sociéte. J'aimerais avois l'avis de la communauté.

Merci à vous tous

10 réponses

Évaluation
  • il y a 1 décennie
    Réponse favorite

    L'avis de spécialiste est certainement de meilleure qualité que ce qu'on pourrait te dire ici.

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  • il y a 1 décennie

    Il y avait peut-être une défaut de procédure, dans la première lettre.

    http://www.cftc.fr/ewb_pages/d/droits-salaries-549...

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  • il y a 1 décennie

    je me demande ce que ton avocat attend pour les assigner ? Ils sont dans l'illégalité totale.

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  • il y a 1 décennie

    question beaucoup trop importante pour tenir compte de nos avis, si tu n'es pas sûr de ton avocat, prend conseil auprès de conseillers juridiques, syndicats, prud'homme, mais fais vite à mon avis ton patron veut te coiner quelque part de toute manière 1ère ou seconde lettre il faut répondre par courrier recommandé avec AR .ALORS BOUGE LES FESSES A TON AVOCAT, Bon courage à toi

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  • eiffel
    Lv 7
    il y a 1 décennie

    J'aurais dit la même chose, c'est la 1ère lettre qui prime, peu importe le contenu de la 2ème, d'autant plus qu'elles ont dû être envoyées en recommandé avec accusé réception.

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  • loulou
    Lv 6
    il y a 1 décennie

    je pense que tu est obiger d avoir un entretien même si tu fais un accord avec ton entreprise

    tu devrais te rapprocher d un organistion syndical

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  • JJb
    Lv 5
    il y a 1 décennie

    Ca montre à quel point l'importance de virer du personnel est passionnante pour ce genre de patron !

    Il s'en foutent royalement au point d'en ignorer le suivi des dossiers et de l'existence même de la personne a virer !

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  • il y a 1 décennie

    ton avocat doit savoir mieux que nous tous. fais lui confiance. bon courage pour la suite.

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  • lcos83
    Lv 7
    il y a 1 décennie

    Pareil que ton avocat , c'est à mourir de rire , z'ont pas inventé la poudre à canon dans ton ex-société

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  • il y a 1 décennie

    Ton avocat connait ça mieux que tout le monde.

    Cependant je te conseille de les appeller et de leur dire que tu as reçu cette 2eme lettre qui est contradictoire avec la 1ere. Si tu vois que c'est une magouille de la part de ton employeur, alors écrit le par lettre recommandée.

    a+

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