• Dans le domaine du travail, quand un jour férié tombe au milieu d'une semaine de congés, ce jour est-il retiré du solde des congés?

    Meilleure réponse : Pfff... le 15 août est férié, donc il n'est pas décompté. Tu sors de ta grotte ou quoi ?
    Meilleure réponse : Pfff... le 15 août est férié, donc il n'est pas décompté. Tu sors de ta grotte ou quoi ?
    7 réponses · il y a 6 jours
  • Travailler en 3x8 pendant des années est-il nuisible à long terme sur la santé ?

    Meilleure réponse : Sans aucun doute, il y a des années qu'on le sait et que des études ont été faites. Du temps où il y avait suffisamment d'inspecteurs du travail, c'était un sujet récurrent. Maintenant, le "patronat" (il faut être clair) est tranquille, ce corps de fonctionnaires est réduit à néant, mais vous... afficher plus
    Meilleure réponse : Sans aucun doute, il y a des années qu'on le sait et que des études ont été faites. Du temps où il y avait suffisamment d'inspecteurs du travail, c'était un sujet récurrent. Maintenant, le "patronat" (il faut être clair) est tranquille, ce corps de fonctionnaires est réduit à néant, mais vous pouvez consulter le sujet :

    https://www.atousante.com/risques-profes...

    https://www.mutuellebleue.fr/actu-et-pre...

    On ne peut pas travailler de cette manière très longtemps sans nuire à sa santé, c'est ce qu'on vous propose ? Est-ce qu'on décale les périodes ou sont-elles fixes ?
    6 réponses · il y a 2 semaines
  • Pourrais-je avoir droit à une indemnisation de Pole-emploi ?

    - Fin octobre 2017, j ai demissionné. - J avais un 2nd travail de juin 2017 à novembre 2017 (j ai cumulé ces 2 emplois durant 4 mois). - Fin novembre, je ne renouvelle pas mon contrat interim. Pole-emploi me dit que je ne serai pas indemnisé car j ai DEMISSIONNÉ de l un de mes emplois. Il me disent aussi que cela... afficher plus
    - Fin octobre 2017, j ai demissionné. - J avais un 2nd travail de juin 2017 à novembre 2017 (j ai cumulé ces 2 emplois durant 4 mois). - Fin novembre, je ne renouvelle pas mon contrat interim. Pole-emploi me dit que je ne serai pas indemnisé car j ai DEMISSIONNÉ de l un de mes emplois. Il me disent aussi que cela ne sera possible que dans 4 mois (c est la loi), donc je dois refaire la demande fin fevrier. Je viens de retrouver un emploi en CDI mais mon employeur va mettre fin à la periode d essai. Pourrais-je avoir droit à une indemnisation ?? Sur google j ai consulté plein d articles, et aucun ne prend en compte ma situation un peu spéciale.
    6 réponses · il y a 1 semaine
  • Que peut faire le tribunal contre un patron qui refuse de payer solde de tout compte?

    Meilleure réponse : rien mais toi tu pete la gueule a ton ex patron ,
    Meilleure réponse : rien mais toi tu pete la gueule a ton ex patron ,
    5 réponses · il y a 2 semaines
  • Guy Novès, ancien sélectionneur du XV de France, a t il raison de contester la légalité de son licenciement pour faute grave?

    Meilleure réponse : 👴 A mon avis, il n'y a que lui et son avocat qui sont en mesure de répondre à cette question. En effet, je n'ai pas connaissance du dossier de Novès et je ne peux pas affirmer qu'il a commis ou non une faute grave. Il y a une procédure de licenciement en plus à respecter et si tel n'est pas le cas,... afficher plus
    Meilleure réponse : 👴 A mon avis, il n'y a que lui et son avocat qui sont en mesure de répondre à cette question. En effet, je n'ai pas connaissance du dossier de Novès et je ne peux pas affirmer qu'il a commis ou non une faute grave. Il y a une procédure de licenciement en plus à respecter et si tel n'est pas le cas, Novès a parfaitement raison de contester son licenciement en l'état.Ce que je peux dire, c'est que les mauvais résultats du 15 de France ne peuvent pas être imputés à la seule responsabilité du staff de Novès et qu'ils ne peuvent pas être interprétés comme une faute grave et je suppose que son avocat va se charger de défendre ses intérêts.
    11 réponses · il y a 3 semaines
  • Abandon de poste, est-ce que ça entraîne forcément une sanction de type "faute grave" ?

    Je travaille dans un hôpital public, je n'en peux plus de mon service et de cet hôpital en général, une démission ne me permettra pas de percevoir des allocations, si j'arrête de venir travailler dans cet hôpital pour me faire licencier, est-ce que je risque de mettre en péril mon avenir professionnel ?... afficher plus
    Je travaille dans un hôpital public, je n'en peux plus de mon service et de cet hôpital en général, une démission ne me permettra pas de percevoir des allocations, si j'arrête de venir travailler dans cet hôpital pour me faire licencier, est-ce que je risque de mettre en péril mon avenir professionnel ? Merci de ne pas me juger, j'aimerais seulement des renseignements concernant ma question.
    13 réponses · il y a 1 mois
  • Au prud'homme 2017?

    Meilleure réponse : Essayé d'avoir un licenciement pour inaptitude professionnel, inaptitude pour votre poste de travail, vous toucherait 2 fois le licenciement simple. Si vous démissionner, vous n'aurait rien et aucun chômage, si vous demandez une rupture conventionnel ( une rupture à l’amiable ), vous toucherait le minimum... afficher plus
    Meilleure réponse : Essayé d'avoir un licenciement pour inaptitude professionnel, inaptitude pour votre poste de travail, vous toucherait 2 fois le licenciement simple.

    Si vous démissionner, vous n'aurait rien et aucun chômage,
    si vous demandez une rupture conventionnel ( une rupture à l’amiable ), vous toucherait le minimum légal = licenciement simple + chômage,
    si vous demandez une inaptitude au travail, vous aurez un licenciement simple + chômage,

    et l'inaptitude professionnel = inaptitude au poste de travail, vous aurez 2 fois le montant du licenciement simple + chômage.

    Le licenciement simple (terme juridique) c'est vos ancienneté + préavis + congé payé non prit.
    Le licenciement professionnel c'est un licenciement spécial (terme juridique).
    c'est la médecine du travail qui décide.

    A votre place je partirais de la boite dans les meilleurs condition possible.
    5 réponses · il y a 1 mois
  • Peut-on travailler après avoir pris ses droits à la retraite ? et en étant handicapé ?

    Meilleure réponse : Oui tu peux le faire !
    https://www.service-public.fr/particulie...
    http://droit-finances.commentcamarche.ne...
    par contre si tu as une AAH au bout de 6 mois ce n'est plus cumulable intégralement ( ton AAH sera réduite)
    https://www.service-public.fr/particulie...
    Meilleure réponse : Oui tu peux le faire !
    https://www.service-public.fr/particulie...
    http://droit-finances.commentcamarche.ne...
    par contre si tu as une AAH au bout de 6 mois ce n'est plus cumulable intégralement ( ton AAH sera réduite)
    https://www.service-public.fr/particulie...
    4 réponses · il y a 1 mois
  • Un employeur peut-il nous surveiller h/24 par caméra de surveillance et nous prendre en photo et suivre toutes nos conversations?

    Bonjour, l’employeur de mon épouse la surveille sans arrêt sur son lieu de travail par l’intermédiaire de caméras de surveillance. Celui-ci écoute même les conversations et, récemment, avec l’aide de son téléphone portable, il a prit en photo mon épouse. Il possède dans son téléphone, une application pour avoir... afficher plus
    Bonjour, l’employeur de mon épouse la surveille sans arrêt sur son lieu de travail par l’intermédiaire de caméras de surveillance. Celui-ci écoute même les conversations et, récemment, avec l’aide de son téléphone portable, il a prit en photo mon épouse. Il possède dans son téléphone, une application pour avoir accès aux caméras de surveillance où qu’il soit. C’est donc par l’intermédiaire de cette application et des caméras qu’il a prit en photo ma femme. Je possède actuellement l’image où l’on voit clairement ma femme travailler avec l’heure des images, etc. A-t-il le droit de faire cela? Surtout que depuis 2 ans, ma femme est harcelé moralement par son employeur. Nous sommes de Belgique. Merci pour vos réponses.
    5 réponses · il y a 1 mois
  • Accident de travail?

    Meilleure réponse : Non car il est responsable de la sécurité de ses salariés. Si il te vires, il prend le risque que tu le traines au prud'homme et qu'il se fasse gauler pour mise en danger de la vie d'autrui. De plus, il y a des clients qui sont témoins, dont en cas de litige cela peut servir.
    Meilleure réponse : Non car il est responsable de la sécurité de ses salariés. Si il te vires, il prend le risque que tu le traines au prud'homme et qu'il se fasse gauler pour mise en danger de la vie d'autrui. De plus, il y a des clients qui sont témoins, dont en cas de litige cela peut servir.
    5 réponses · il y a 2 mois
  • Bonjour voilà je souhaite partir de mon entreprise ou je travail actuellement ayant la possibilité de travailler ailleurs?

    Comment puis-je partir sans perdre mes droits au chômage etc. J ai vu une rupture de contrat conventionnel mais je n y comprend pas trop grand chose et il y a til un délais entre la signature un genre de préavis merci
    Comment puis-je partir sans perdre mes droits au chômage etc. J ai vu une rupture de contrat conventionnel mais je n y comprend pas trop grand chose et il y a til un délais entre la signature un genre de préavis merci
    4 réponses · il y a 2 mois
  • Bonjour, J'ai besoin de réponses concernant une formation et les droits des apprenants.?

    Meilleure réponse : je ne sais pas si ton organisme de formation est régi par le code du travail , mais si oui , voici l'article concernant l'eau pour les repas :
    (Code du travail, art. R. 4228–22, al. 2).
    Meilleure réponse : je ne sais pas si ton organisme de formation est régi par le code du travail , mais si oui , voici l'article concernant l'eau pour les repas :
    (Code du travail, art. R. 4228–22, al. 2).
    8 réponses · il y a 2 mois
  • Congés payés imposés par le patron en fin de contrat, impact sur la rémunération ?

    Meilleure réponse : Ça ne change rien à ta rémunération. Ce qui change c'est la durée de ta présence sur le lieu de travail, écourtée de 15 jours. Mais tu ne sors de l'effectif (couverture sociale et responsabilités diverses) qu'au terme de tes congés, ce qui a une influence, bien sûr, sur la date de début de chômage (à... afficher plus
    Meilleure réponse : Ça ne change rien à ta rémunération.
    Ce qui change c'est la durée de ta présence sur le lieu de travail, écourtée de 15 jours.
    Mais tu ne sors de l'effectif (couverture sociale et responsabilités diverses) qu'au terme de tes congés, ce qui a une influence, bien sûr, sur la date de début de chômage (à la fin de tes congés).
    4 réponses · il y a 2 mois
  • Existe- t-il un moyen d'obliger son employeur à vous licencier?

    Meilleure réponse : mutation dans un autre emploi ou rupture conventionnelle
    mais tous les patrons n'acceptent pas parce que ce n'est pas avantageux pour eux
    Meilleure réponse : mutation dans un autre emploi ou rupture conventionnelle
    mais tous les patrons n'acceptent pas parce que ce n'est pas avantageux pour eux
    8 réponses · il y a 2 mois
  • Est-ce une bonne idée de pénaliser les entreprises qui font trop appel aux intérimaires ?

    Et ce, quelque soit la forme de pénalisation, amendes ou taux de cotisation progressif !
    Et ce, quelque soit la forme de pénalisation, amendes ou taux de cotisation progressif !
    7 réponses · il y a 3 mois