• Puis je demander mes congés en solde N cette année ?

    Je travaille depuis le mois de mai 2017 . J 'ai un solde N : 20 .. Ai je le droit de demander mes congés cette année ou dois je attendre l année suivante ?
    Je travaille depuis le mois de mai 2017 . J 'ai un solde N : 20 .. Ai je le droit de demander mes congés cette année ou dois je attendre l année suivante ?
    6 réponses · il y a 2 semaines
  • J’ai un emploi CDI en mi temps. J’ai vu que la semaine du 26 au 30, sur le planning j’étais censé faire 29h. (Je suis jamais en 25h)?

    Meilleure réponse : ton contrat c'est sur une BASE de 25h / sem
    certaines semaines tu fais 29h00 donc :
    - soit tu as 4h00 en heures supplémentaire
    - soit la semaine suivante tu ne fais que 21h00
    donc si absence c'est normal qu'ils partent sur ton horaire moyen
    Meilleure réponse : ton contrat c'est sur une BASE de 25h / sem
    certaines semaines tu fais 29h00 donc :
    - soit tu as 4h00 en heures supplémentaire
    - soit la semaine suivante tu ne fais que 21h00
    donc si absence c'est normal qu'ils partent sur ton horaire moyen
    6 réponses · il y a 2 semaines
  • Quelle service pour mon résoudre mon problème financier ? paiement prévoyance par mon taf?

    bonjour je recherche le service d’état qui pourrai faire bouger mon taf (sodexo) j'ai pensai initialement au prud'hommes .... voici ma situation : pension d'invalidité niveau 1 depuis 2016 j'ai eu des arrêts en rapport avec mon accident depuis pas de paiement ni de la CQ ni de la prévoyance... afficher plus
    bonjour je recherche le service d’état qui pourrai faire bouger mon taf (sodexo) j'ai pensai initialement au prud'hommes .... voici ma situation : pension d'invalidité niveau 1 depuis 2016 j'ai eu des arrêts en rapport avec mon accident depuis pas de paiement ni de la CQ ni de la prévoyance >>en attente de la réponse du tribunal max (29/05/2018) sur une réclamation d'un non paiement d'un arrêt deux arrêt d'un mois et 2/3 arrêt de 15 jours environ depuis octobre 2017 réduction du temps de travail >> paie du taf + pension d'inv. ne couvre pas mon salaire initial et la prévoyance ne paie pas ..... manque a gagné 200/250€ par mois mini j'ai évidement envoyé tous les documents demandé par la prévoyance... et les deux services ce renvois la "balle" (prévoyance et service paie de mon taf) merci pour votre aide
    4 réponses · il y a 2 semaines
  • Mon ancien employeur, un français pur souche, est il raciste?

    En rompant ma période d'essai, il m'a dit qu'il me vire parce que je parle fort, ya des mots du dictionnaire que je ne connais pas, parce que je suis trop franche dans ma façon de parler et parce que je ne suis pas assez poli. Et qu'il a peur de perdre des clients (tous des français) à cause de... afficher plus
    En rompant ma période d'essai, il m'a dit qu'il me vire parce que je parle fort, ya des mots du dictionnaire que je ne connais pas, parce que je suis trop franche dans ma façon de parler et parce que je ne suis pas assez poli. Et qu'il a peur de perdre des clients (tous des français) à cause de ça. Je suis maghrébine et là je lui ai dis que ça fait partie de la culture maghrébine d'être comme ça. Il m'a dit que non il connaît des maghrebins qui ne sont pas comme ça... Est il raciste?
    6 réponses · il y a 1 mois
  • Peut-on légalement être licencié pour un burne out ?

    Meilleure réponse : t as de belles balls !
    Meilleure réponse : t as de belles balls !
    4 réponses · il y a 2 mois
  • Un animateur dans la tourmente a t il le droit de s'exprimer sur un autre média que celui de son employeur?

    Meilleure réponse : Je pense que cela dépend de son contrat. De plus, par correction, tout salarié d'une chaîne a le devoir de demander l'autorisation à son employeur pour s'exprimer sur un autre média. Par contre, il faut éviter d'être hypocrite. Au sujet de Jeremstar, en contrat avec C8 comme chroniqueur dans les... afficher plus
    Meilleure réponse : Je pense que cela dépend de son contrat. De plus, par correction, tout salarié d'une chaîne a le devoir de demander l'autorisation à son employeur pour s'exprimer sur un autre média. Par contre, il faut éviter d'être hypocrite. Au sujet de Jeremstar, en contrat avec C8 comme chroniqueur dans les Terriens du dimanche animé par T Ardisson, au cœur d'un scandale sexuel impliquant son entourage, il est suspendu d'antenne le temps que la justice traite ce dossier. C8 lui interdit également de se rendre dans tout autre média alors que C8 avait invité Tex à s'exprimer sur son éviction du service public ! En clair, si Jeremstar va témoigner sur une autre émission que celle de Thierry Ardisson, il sera tout de suite sorti de C8. Là, c'est de la dictature !
    6 réponses · il y a 3 mois
  • Indemnités congé payer suite démission 2?

    Bonjour ma femme à démissionne le mois dernier. Elle touchait un salaire brute de 1759.32. Avec une prime de 180.89 euros brut par mois. Quand elle est parti il lui rester 44 jours de congé payer. Mon patron la payer 3090.61 euros pour les 44 jours. Est ce correct le montant car moi j'ai un gros doute. Et si le... afficher plus
    Bonjour ma femme à démissionne le mois dernier. Elle touchait un salaire brute de 1759.32. Avec une prime de 180.89 euros brut par mois. Quand elle est parti il lui rester 44 jours de congé payer. Mon patron la payer 3090.61 euros pour les 44 jours. Est ce correct le montant car moi j'ai un gros doute. Et si le montant est faux, peux elle encore se retourner contre le patron? Merci à tous.
    7 réponses · il y a 3 mois
  • J'ai dit à ma patronne que c'était une "grosse conne mal baisée". Qu'est-ce que je risque?

    Meilleure réponse : c'est ça le monde du travail en France !! j'ai abandonné il y a 3 ans à cause de ça, tafs de merde, patrons de merde...
    Meilleure réponse : c'est ça le monde du travail en France !! j'ai abandonné il y a 3 ans à cause de ça, tafs de merde, patrons de merde...
    13 réponses · il y a 3 mois
  • Que risque un employeur qui met en abandon de poste un employé au bout d'une journée d'absence?

    Meilleure réponse : Abandon de poste ? Pour un seul jour ? C'est rapide dis donc. Tant que l'absence n'est pas régularisée, c'est une absence irrégulière donc à la limite non payé. Si tu es malade, envoyer l'arrêt de travail dans les temps te couvrira mais il me semble que le bon sens est d'appeler (ou faire... afficher plus
    Meilleure réponse : Abandon de poste ? Pour un seul jour ? C'est rapide dis donc.
    Tant que l'absence n'est pas régularisée, c'est une absence irrégulière donc à la limite non payé.
    Si tu es malade, envoyer l'arrêt de travail dans les temps te couvrira mais il me semble que le bon sens est d'appeler (ou faire appeler) les RH ou son responsable pour signaler qu'on est malade.
    4 réponses · il y a 3 mois
  • Dans le domaine du travail, quand un jour férié tombe au milieu d'une semaine de congés, ce jour est-il retiré du solde des congés?

    Meilleure réponse : Pfff... le 15 août est férié, donc il n'est pas décompté. Tu sors de ta grotte ou quoi ?
    Meilleure réponse : Pfff... le 15 août est férié, donc il n'est pas décompté. Tu sors de ta grotte ou quoi ?
    7 réponses · il y a 3 mois
  • Travailler en 3x8 pendant des années est-il nuisible à long terme sur la santé ?

    Meilleure réponse : Sans aucun doute, il y a des années qu'on le sait et que des études ont été faites. Du temps où il y avait suffisamment d'inspecteurs du travail, c'était un sujet récurrent. Maintenant, le "patronat" (il faut être clair) est tranquille, ce corps de fonctionnaires est réduit à néant, mais vous... afficher plus
    Meilleure réponse : Sans aucun doute, il y a des années qu'on le sait et que des études ont été faites. Du temps où il y avait suffisamment d'inspecteurs du travail, c'était un sujet récurrent. Maintenant, le "patronat" (il faut être clair) est tranquille, ce corps de fonctionnaires est réduit à néant, mais vous pouvez consulter le sujet :

    https://www.atousante.com/risques-profes...

    https://www.mutuellebleue.fr/actu-et-pre...

    On ne peut pas travailler de cette manière très longtemps sans nuire à sa santé, c'est ce qu'on vous propose ? Est-ce qu'on décale les périodes ou sont-elles fixes ?
    6 réponses · il y a 3 mois
  • Pourrais-je avoir droit à une indemnisation de Pole-emploi ?

    - Fin octobre 2017, j ai demissionné. - J avais un 2nd travail de juin 2017 à novembre 2017 (j ai cumulé ces 2 emplois durant 4 mois). - Fin novembre, je ne renouvelle pas mon contrat interim. Pole-emploi me dit que je ne serai pas indemnisé car j ai DEMISSIONNÉ de l un de mes emplois. Il me disent aussi que cela... afficher plus
    - Fin octobre 2017, j ai demissionné. - J avais un 2nd travail de juin 2017 à novembre 2017 (j ai cumulé ces 2 emplois durant 4 mois). - Fin novembre, je ne renouvelle pas mon contrat interim. Pole-emploi me dit que je ne serai pas indemnisé car j ai DEMISSIONNÉ de l un de mes emplois. Il me disent aussi que cela ne sera possible que dans 4 mois (c est la loi), donc je dois refaire la demande fin fevrier. Je viens de retrouver un emploi en CDI mais mon employeur va mettre fin à la periode d essai. Pourrais-je avoir droit à une indemnisation ?? Sur google j ai consulté plein d articles, et aucun ne prend en compte ma situation un peu spéciale.
    6 réponses · il y a 3 mois
  • Que peut faire le tribunal contre un patron qui refuse de payer solde de tout compte?

    Meilleure réponse : rien mais toi tu pete la gueule a ton ex patron ,
    Meilleure réponse : rien mais toi tu pete la gueule a ton ex patron ,
    5 réponses · il y a 3 mois
  • Guy Novès, ancien sélectionneur du XV de France, a t il raison de contester la légalité de son licenciement pour faute grave?

    Meilleure réponse : 👴 A mon avis, il n'y a que lui et son avocat qui sont en mesure de répondre à cette question. En effet, je n'ai pas connaissance du dossier de Novès et je ne peux pas affirmer qu'il a commis ou non une faute grave. Il y a une procédure de licenciement en plus à respecter et si tel n'est pas le cas,... afficher plus
    Meilleure réponse : 👴 A mon avis, il n'y a que lui et son avocat qui sont en mesure de répondre à cette question. En effet, je n'ai pas connaissance du dossier de Novès et je ne peux pas affirmer qu'il a commis ou non une faute grave. Il y a une procédure de licenciement en plus à respecter et si tel n'est pas le cas, Novès a parfaitement raison de contester son licenciement en l'état.Ce que je peux dire, c'est que les mauvais résultats du 15 de France ne peuvent pas être imputés à la seule responsabilité du staff de Novès et qu'ils ne peuvent pas être interprétés comme une faute grave et je suppose que son avocat va se charger de défendre ses intérêts.
    11 réponses · il y a 4 mois
  • Abandon de poste, est-ce que ça entraîne forcément une sanction de type "faute grave" ?

    Meilleure réponse : L'abandon de poste est effectivement constitutif d'une faute qui peut entrainer licenciement. Maintenant il faut savoir que la procédure est aussi longue que ton employeur le veut. Et que pendant toute cette procédure tu ne toucheras aucun salaire. Tout d'abord, au bout d'un certain nombre de jours... afficher plus
    Meilleure réponse : L'abandon de poste est effectivement constitutif d'une faute qui peut entrainer licenciement. Maintenant il faut savoir que la procédure est aussi longue que ton employeur le veut. Et que pendant toute cette procédure tu ne toucheras aucun salaire. Tout d'abord, au bout d'un certain nombre de jours d'absences (au minimum 3, mais pas de maximum), tout employeur t'enverra une lettre recommandé pour demander des explications sur ton absence injustifiée. Ensuite si tu ne lui réponds pas, au bout d'un certain temps il t'enverra une deuxième lettre recommandée pour te convoquer à l'entretien de licenciement. Et ensuite enfin, il y aura licenciement. Même s'il réagit rapidement, il faut compter au minimum 2 mois de procédure, sans salaire. Après, comme ce sera un licenciement pour faute, tu ne toucheras pas de prime d'ancienneté, mais juste le minimum légal.

    Or, si tu travailles en hôpital, cela signifie probablement que tu es sous un contrat de droit public. il se trouve que le droit public a une particularité, c'est de ne pas donner beaucoup de droits aux salariés dans ce genre de circonstances. Donc tu risques aussi de ne pas te voir payer des jours de congés. Et il n'est même pas garanti que tu puisse avoir un indemnité chômage ensuite. Donc, avant d'en arriver à ce genre d’extrémité je te recommande d'en discuter avec un de tes délégués syndicaux, qui pourra t'éclairer sur ce que tu risques de perdre. Il pourra aussi te dire si l'hôpital est du genre à agir vite, où au contraire à laisser trainer les choses. Et il pourra aussi voir s'il est possible, plutôt, de faire un licenciement conventionnel.
    13 réponses · il y a 4 mois