• Y'a t-il un nombre d'heure minimal à un contrat à la journée en intérim ?

    Bonjour, Je viens d'effectuer une mission d'intérim à la journée. Sur mon contrat il y a juste les horaires de travails de mentionnée. Horaires de travail : De 07H00 à 12H00 et de 13H00 à 17H00 Rémunération de référence Base : 1744,21 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,50 Il se trouve que j'ai fini... afficher plus
    Bonjour, Je viens d'effectuer une mission d'intérim à la journée. Sur mon contrat il y a juste les horaires de travails de mentionnée. Horaires de travail : De 07H00 à 12H00 et de 13H00 à 17H00 Rémunération de référence Base : 1744,21 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,50 Il se trouve que j'ai fini ma mission à 12h car l'entreprise n'avait plus rien à me faire faire, comment cela se passe t-il ? J'ai le droit de demander à être payé pour la journée complète ou dois-je me plier à la déclaration d'heure de l'entreprise ? soit 5h au lieu de 9 prévues initialement ? Merci pour votre réponse.
    4 réponses · il y a 4 semaines
  • Si on démissionne pour raison de déménagement dans une autre ville , a t-on droit aux allocations chômage ?

    Meilleure réponse : Oui il y a possibilité de toucher les allocations chômage pour déménagement. Cela s'appelle une démission légitime. Elle entre dans le cadre suivant : Le déménagement peut être considéré comme une raison de démission légitime. Vous avez droit à l'ARE en cas de changement de résidence motivé par les motifs... afficher plus
    Meilleure réponse : Oui il y a possibilité de toucher les allocations chômage pour déménagement. Cela s'appelle une démission légitime. Elle entre dans le cadre suivant :

    Le déménagement peut être considéré comme une raison de démission légitime. Vous avez droit à l'ARE en cas de changement de résidence motivé par les motifs suivants.

    Pour suivre votre conjoint ou concubin qui change de résidence pour un motif professionnel :
    mutation au sein d'une entreprise
    changement d'employeur,
    reprise d'emploi après une période de chômage,
    création ou reprise d'une entreprise ou début d'une activité de travailleur indépendant.
    Pour suivre vos parents ou la personne qui exerce la puissance parentale (quel que soit le motif du changement de résidence) si vous êtes âgé de moins de 18 ans.
    En raison de votre mariage ou de la signature d'un Pacs, sous réserve que le délai entre la démission et le mariage ne soit pas supérieur à deux mois, quel que soit l'ordre de ces deux événements.
    6 réponses · il y a 2 mois
  • Que faire si l'école ou le centre de loisir m'appelle pour me dire que mon enfant est malade ( je bosse et on a pas le droit au congé enfan?

    Meilleure réponse : L’absence pour enfant malade : une obligation pour l’employeur Contrairement à de nombreux droits ouverts au salarié, le droit au congé pour enfant malade n’est soumis à aucune condition d’ancienneté. Tout salarié a droit à ce congé, quelles que soient son ancienneté et sa position dans l’entreprise. Par ailleurs,... afficher plus
    Meilleure réponse : L’absence pour enfant malade : une obligation pour l’employeur
    Contrairement à de nombreux droits ouverts au salarié, le droit au congé pour enfant malade n’est soumis à aucune condition d’ancienneté. Tout salarié a droit à ce congé, quelles que soient son ancienneté et sa position dans l’entreprise. Par ailleurs, le Code du Travail ne l’oblige à aucun préavis. L’employeur est dans l’obligation d’accorder ce congé à tout salarié qui lui présenterait un certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant, peu importe la forme de son contrat de travail ou les effectifs de l’entreprise dans laquelle il travaille.
    @piplette : ras le bol de me prendre des volées de bois vert sur mes posts qui sont apparemment trop modérés et trop pacifistes !
    7 réponses · il y a 3 mois
  • Que faire quand le patron ne paie plus ces salariés en temps et en heure ?

    Ma boite à des soucis, jusque là j étais payé en temps et en heure mais depuis le mois dernier je ne le suis plus. Pour ce mois ci mon boss m a dit qu il ne pouvais pas me payer tout de suite et que je devais attendre. Mais je pars en vacances et ce n est pas possible pour moi d attendre, comme tout le monde j ai... afficher plus
    Ma boite à des soucis, jusque là j étais payé en temps et en heure mais depuis le mois dernier je ne le suis plus. Pour ce mois ci mon boss m a dit qu il ne pouvais pas me payer tout de suite et que je devais attendre. Mais je pars en vacances et ce n est pas possible pour moi d attendre, comme tout le monde j ai toutes mes dépenses pour l appart etc... et là je suis à découvert car je n ai pas eu mon salaire. Quel recours ai je ?
    7 réponses · il y a 3 mois
  • Renouvellement période d'essai?

    Bonjour, je suis cadre, donc période d'essai de 4 mois. Mon contrat ne stipule pas de renouvellement, mais je sais que les cadres sont soumis à une période d'essai de 4 mois, renouvelable 3 mois. Je souhaite la renouveler, est ce possible ? Merci !
    Bonjour, je suis cadre, donc période d'essai de 4 mois. Mon contrat ne stipule pas de renouvellement, mais je sais que les cadres sont soumis à une période d'essai de 4 mois, renouvelable 3 mois. Je souhaite la renouveler, est ce possible ? Merci !
    4 réponses · il y a 3 mois
  • Bonsoir, que penser d’un employeur qui rabaisse ses salariés ?

    Meilleure réponse : Il risque de ne pas garder ses employés bien longtemps
    Meilleure réponse : Il risque de ne pas garder ses employés bien longtemps
    10 réponses · il y a 3 mois
  • Des heures supplementaires calculé a l année c est légal ?

    Ma femme est aide a domicile, elle a un contrat de 104h, quand elle fais plus d heures ou moins d heures, sa paie ne change pas mais rentre dans un decompte annuel, exemple: si elle fais 110 heures en janvier et 100 en fevrier, ses 2 paies seront pareil, mais son decompte annuel qui lui sera payé a la fin de l... afficher plus
    Ma femme est aide a domicile, elle a un contrat de 104h, quand elle fais plus d heures ou moins d heures, sa paie ne change pas mais rentre dans un decompte annuel, exemple: si elle fais 110 heures en janvier et 100 en fevrier, ses 2 paies seront pareil, mais son decompte annuel qui lui sera payé a la fin de l année sera de +6. est ce légal ? ca me parait dingue
    7 réponses · il y a 3 mois
  • Cdd terme fixe?

    Meilleure réponse : Ton contrat est de 20 jours, rien ne t'oblige à accepter un autre contrat (car il faut un nouveau contrat) et tu n'as aucune justification à donner.
    Meilleure réponse : Ton contrat est de 20 jours, rien ne t'oblige à accepter un autre contrat (car il faut un nouveau contrat) et tu n'as aucune justification à donner.
    6 réponses · il y a 4 mois
  • Peut on reprendre un aprentissage en cours d année si on veut rester sur les même domaine ?

    Meilleure réponse : A ton avis, que se passera-t-il si tu postules chez un autre patron dans le même secteur d'activité? Et tu feras comment s'il te demande des références, surtout si c'est un patron qui est dans la même ville que ton ancien patron?
    Meilleure réponse : A ton avis, que se passera-t-il si tu postules chez un autre patron dans le même secteur d'activité? Et tu feras comment s'il te demande des références, surtout si c'est un patron qui est dans la même ville que ton ancien patron?
    4 réponses · il y a 4 mois
  • J'ai reçu une paye de mon ancien employeur, qu'est-ce que je risque si je ne le contacte pas pour lui signaler ?

    Meilleure réponse : C'est peut être un du, une prime ou des congés payés.
    En principe tu devrais recevoir une fiche de paie.
    En attendant ne dépense pas cet argent c'est peut être une erreur.
    Meilleure réponse : C'est peut être un du, une prime ou des congés payés.
    En principe tu devrais recevoir une fiche de paie.
    En attendant ne dépense pas cet argent c'est peut être une erreur.
    8 réponses · il y a 5 mois
  • Démission préavis arrêt maladie et congés payés ?

    Bonjour à tous, Je souhaiterai savoir si je donne ma démission en étant en arrêt maladie (blessures en tombant chez moi) en CDI , je serai donc en arrêt maladie pendant tout mon préavis. Sachant que mon employeur ne me verse pas d’argent en arrêt maladie (pas d’avance, c’est la sécu m’indemnise), va t’il me... afficher plus
    Bonjour à tous, Je souhaiterai savoir si je donne ma démission en étant en arrêt maladie (blessures en tombant chez moi) en CDI , je serai donc en arrêt maladie pendant tout mon préavis. Sachant que mon employeur ne me verse pas d’argent en arrêt maladie (pas d’avance, c’est la sécu m’indemnise), va t’il me demander de l’argent ? Va t’il me payer mes congés payés acquis depuis 1 ans non prit ? Sachant que je étais en arrêt pendant le préavis. Merci beaucoup
    5 réponses · il y a 5 mois
  • Est-ce que je dois signer le contrat cdd, même en retard?

    J’ai commencé à travailler en cdd pour 1h/1.5h/2h par semaine (heures variables) pour une association. La date de début est le 15 avril. Par contre, le contrat m’a été donné en retard, il y a 2 weekends. Je ne l’ai pas signé, car l’administratrice confond mon tarif horaire ‘net’ et ‘brut’. Bref, je n’ai pas signé... afficher plus
    J’ai commencé à travailler en cdd pour 1h/1.5h/2h par semaine (heures variables) pour une association. La date de début est le 15 avril. Par contre, le contrat m’a été donné en retard, il y a 2 weekends. Je ne l’ai pas signé, car l’administratrice confond mon tarif horaire ‘net’ et ‘brut’. Bref, je n’ai pas signé le contrat car il y a des erreurs dessus. J’ai travaillé en avril, mais la première fiche de paye est de 0€, soit-disant que je serais payée les heures le mois d’après. Par contre, j’ai décidé de ne plus travailler pour eux, et je le leur ai dit aujourd’hui, le 14 mai. Ils veulent me faire signer le contrat quand-même, pour faire comme une démission. La personne m’a laissé un message sur le portable à cet effet.
    4 réponses · il y a 5 mois
  • Combien de jours de congés pour le décès d'un parent ? Employeur indique 2 jours (convention collective). Loi travail donne 3 jours.?

    Meilleure réponse : "Conventions collectives et droit du travail Certains se poseront la question de savoir ce qui prime sur l’autre entre la convention collective et le code du travail. Ce qui est retenu sera toujours ce qui est le plus favorable au salarié et ce en application du principe de faveur énoncé dans l’article L.... afficher plus
    Meilleure réponse : "Conventions collectives et droit du travail

    Certains se poseront la question de savoir ce qui prime sur l’autre entre la convention collective et le code du travail. Ce qui est retenu sera toujours ce qui est le plus favorable au salarié et ce en application du principe de faveur énoncé dans l’article L. 2251-1 du code du travail français."

    Donc 3 jours.

    http://www.documentissime.fr/dossiers-dr...

    Normalement ce passage de la convention collective ne devrait déjà pas être en dessous de ce qu'accorde la loi, qui ne prévoit que le cas où elle est plus favorable mais pas qu'elle puisse accorder moins, alors il faudra s'attendre à des réticences de la part de l'employeur.
    9 réponses · il y a 6 mois
  • Puis je demander mes congés en solde N cette année ?

    Je travaille depuis le mois de mai 2017 . J 'ai un solde N : 20 .. Ai je le droit de demander mes congés cette année ou dois je attendre l année suivante ?
    Je travaille depuis le mois de mai 2017 . J 'ai un solde N : 20 .. Ai je le droit de demander mes congés cette année ou dois je attendre l année suivante ?
    6 réponses · il y a 6 mois
  • J’ai un emploi CDI en mi temps. J’ai vu que la semaine du 26 au 30, sur le planning j’étais censé faire 29h. (Je suis jamais en 25h)?

    Meilleure réponse : ton contrat c'est sur une BASE de 25h / sem
    certaines semaines tu fais 29h00 donc :
    - soit tu as 4h00 en heures supplémentaire
    - soit la semaine suivante tu ne fais que 21h00
    donc si absence c'est normal qu'ils partent sur ton horaire moyen
    Meilleure réponse : ton contrat c'est sur une BASE de 25h / sem
    certaines semaines tu fais 29h00 donc :
    - soit tu as 4h00 en heures supplémentaire
    - soit la semaine suivante tu ne fais que 21h00
    donc si absence c'est normal qu'ils partent sur ton horaire moyen
    6 réponses · il y a 7 mois
  • Quelle service pour mon résoudre mon problème financier ? paiement prévoyance par mon taf?

    bonjour je recherche le service d’état qui pourrai faire bouger mon taf (sodexo) j'ai pensai initialement au prud'hommes .... voici ma situation : pension d'invalidité niveau 1 depuis 2016 j'ai eu des arrêts en rapport avec mon accident depuis pas de paiement ni de la CQ ni de la prévoyance... afficher plus
    bonjour je recherche le service d’état qui pourrai faire bouger mon taf (sodexo) j'ai pensai initialement au prud'hommes .... voici ma situation : pension d'invalidité niveau 1 depuis 2016 j'ai eu des arrêts en rapport avec mon accident depuis pas de paiement ni de la CQ ni de la prévoyance >>en attente de la réponse du tribunal max (29/05/2018) sur une réclamation d'un non paiement d'un arrêt deux arrêt d'un mois et 2/3 arrêt de 15 jours environ depuis octobre 2017 réduction du temps de travail >> paie du taf + pension d'inv. ne couvre pas mon salaire initial et la prévoyance ne paie pas ..... manque a gagné 200/250€ par mois mini j'ai évidement envoyé tous les documents demandé par la prévoyance... et les deux services ce renvois la "balle" (prévoyance et service paie de mon taf) merci pour votre aide
    4 réponses · il y a 6 mois