Le fichage ethnique, monnaie courante dans logement et intérim ?

Question

Des offices HLM et des agences d'immobilier et d'intérim sont épinglées pour leurs pratiques de fichage ethno-racial dans un rapport rendu public mercredi par SOS Racisme.

Plusieurs grandes entreprises, dont Air France, établissent également une typologie raciale de leurs salariés, selon SOS Racisme, qui éprouve les plus grandes difficultés à faire condamner ces pratiques.

L'association déplore en outre que les victimes ne soient pas toujours au fait de l'illégalité de ces pratiques.

"Cette absence de prise de conscience résulte d'un discours obscur sur des thèmes tels que 'la diversité' ou de l'idée que l'instauration de statistiques ethniques permettrait de lutter efficacement contre les discriminations", écrit-elle.

Plusieurs motifs mènent au fichage ethno-racial. Le marketing pousse à choisir les individus car leur couleur de peau ou leur origine s'associerait mieux, dans l'esprit d'un employeur, à la clientèle ou au produit.

Ainsi, pour répondre aux requêtes de L'Oréal, qui souhaitait faire présenter ses produits par des jeunes femmes blanches, les agences d'intérim du groupe Adecco codaient ces dernières "BBR" (pour Bleu Blanc Rouge).

Les "non BBR", qui composaient près de 40% des intérimaires vendeuses de produits pour cheveux, n'étaient plus que 5% à présenter un produit de L'Oréal.

Eurodisney fixait à 20% maximum le pourcentage d'intérimaires "non BBR" pour son activité de restauration. Sur le site internet de recrutement, le candidat doit indiquer son pays d'origine en distinguant la métropole et les Dom-Tom.

QUOTAS DANS LES IMMEUBLES

Dans le secteur du logement, le fichage "est directement fondé sur l'idéologie raciste qui affecte aux individus des comportements en fonction de leur origine", écrit SOS Racisme.

Certaines personnes sont victimes d'une politique de quotas, visant à ce qu'il n'y ait pas trop d'étrangers dans un même immeuble.

"La politique des 'quotas' est à son tour fondée sur l'idéologie raciste qui proclame 'c'est quand ils sont nombreux qu'il y a des problèmes'", ironise SOS Racisme, en référence à une phrase prononcée en septembre dernier par Brice Hortefeux. Le ministre de l'Intérieur avait alors dit évoquer les Auvergnats et non les Maghrébins.

L'Opac de Saint-Etienne, condamnée en 2009, classait les personnes selon un code couleur attribué en fonction de la consonance des noms des locataires: vert pour l'origine maghrébine, rouge pour l'africaine et jaune pour l'asiatique.

A partir de ces fichiers, ordre était donné de "stopper" ou "d'infiltrer à dose homéopathique" les locataires dotés d'un code couleur pour qu'il n'y ait pas plus de 7% de noms à consonance étrangère dans les immeubles les plus prisés.

"En conséquence de quoi, 90% des locataires d'origine extra-européenne étaient concentrés dans les immeubles ghettos de l'organisme HLM", note SOS Racisme.

La société gérante de logements Logirep, mise en examen en juin 2009, allait même jusqu'à classer les Réunionnais blancs de peau dans le fichier "France" et les noirs dans le fichier "Réunion".

SOS Racisme a aussi enquêté sur un fichage ethno-racial dans une entreprise dont l'Etat est actionnaire: Air France.

La compagnie aérienne, dénoncée par la CFDT en 2008, a mis en place un formulaire pour identifier les personnels navigants aptes à servir sur les vols spécialement affrétés pour les voyages officiels ou les clubs sportifs.

Ce document, rempli par le supérieur des personnels navigants, mentionne la taille, la couleur des cheveux et des yeux et la "typologie raciale: africain, antillais, asiatique, eurasien, indien, méditerranéen, occidental".

Après une démarche vaine de SOS Racisme auprès de la Cnil (Commission nationale informatique et libertés), une enquête est en cours au tribunal de grande instance de Bobigny.

Détails supplémentaires

http://fr.news.yahoo.com/4/20091104/tts-…

Answer 1

Meilleure réponse - Choisie par les votants

toutefois,moi je dis que pour les logements,priorité aux français,pareil pour le boulot,j'inclus dedans ceux qui sont de diverses origines.
un etranger qui debarque sans papiers parce qu'il est refugié politique n'a pas a passer devant un français qui est dans l'attente d'un logement.si on pense que c'est raciste ce que je viens de dire,j'en ai rien a foutre!!

Answer 2

Ca craint du boudin;

Answer 3

Le "vivre ensemble en harmonie malgré nos différences de couleur de peau, de religion, de culture, etc...", c'est de la bêtise. Ce sont ceux qui seront majoritaires qui commanderont aux autres. Si des Blancs Français non musulmans sont moins nombreux que des musulmans ou des Noirs, ils seront écrasés. Ne crois pas que ces derniers soient plus tolérants et adeptes de la diversité.
Pour l'instant, les "colorés", les immigrés et leurs enfants prétendent qu'ils sont pour. Mais ce qu'ils veulent dire, c'est qu'ils sont pour que leur culture se développe. Ils se moquent complètement des autres. Ils détestent même la France. Ils ne sont pas venus parce qu'ils aimaient notre pays mais pour l'argent. Quand ils seront majoritaires, ils vous jetteront votre sacro-sainte Diversité au visage.
On ne vante les "bienfaits" de la Diversité que pour que les Blancs se laissent envahir. Les autres n'en ont que faire.
Il est facile pour les adeptes de la Diversité de dire aux Blancs de se mélanger aux autres quand eux n'en font pas autant ou ne sont pas envahis par les étrangers qui DETESTENT les Blancs et les Français.

Answer 4

Cette affaire de fichage ethnique dans les HLM me fait hurler de rire c'est le système qui se mort la queue.
Si ils essayent de ficher les gens ethniquement pour diversifier les origines ils sont traité de raciste.
Si ils ne font rien, les gens de même origines essayent d'habiter des logements dans le même immeuble, les Français se barrent dès qu'ils le peuvent, des guettos se créent alors et ils sont également traité de raciste.