Quels moyens d'actions entreprendre pour favoriser l'insertion des personnes handicapées ?

Answer 1

Meilleure réponse - Choisie par les votants

comment tu fais pour écrire des question sans toucher l'ordi, on te voit tu sais

Answer 2

Il faut d'abord réformer le système scolaire. Le fait que les enfants handicapés soient rarement scolarisés avec les autres enfants crée non seulement de l'intolérance mais a aussi souvent un impact sur le niveau de formation des jeunes handicapées;
Sinon, dans le monde du travail, il y a souvent des préjugés injustes sur les personnes handicapées comme quoi ils auraient plus besoin d'être aidés ou bien ils seraient plus souvent malades. De plus comme beaucoup de personnes valides n'ont pas été élevées avec des personnes handicapées, elles ne savent pas trop comment se comporter avec elles.
Il faut donc faire tout un travail de sensibilisation et veiller à ce que les bâtiments qu'on construit soient aux normes et puissent accueillir des personnes handicapées.
Il y a une association pour l'insertion des personnes handicapées, ça s'appelle l'adapt. Je pense que tu trouveras plus d'infos sur leur site

Sources :

http://www.ladapt.net/

Answer 3

Au niveau des entreprises?
Il y a une seule chose qu'ils comprennent: la réduction des cotisations!

La véritable question serait:
"Une personne handicapée qui perçoit des aides par l'Etat pour vivre coute-t-elle aussi cher si on on ne prélevait pas de cotisation sur ses salaires si elle travaillait?"

Ceci permettrait à un certain nombre de personnes concernées d'avoir une activité professionnelle...

Answer 4

Leur trouver un emploi qui de l'ordre plutôt intellectuel. Ça dépend du handicap vraiment. Un handicap physique, il y a des millions de boulot où la plupart des gens ne bougent pas un doigt pour travailler...

Un handicap mental, le travail change, mais il ne faut pas croire que tout le monde 'doit' bosser... du moment qu'une personne handicapée mentalement n'est pas abandonné par la famille et les amis, sa vie peut être agréable et agréable pour les autres. C'est vraiment au cas par cas... je sais pas moi.

Answer 5

Ne plus les voir comme des personnes handicapés dans un premier temps.
Ensuite, leur donner davantage la parole car eux seuls peuvent vraiment répondre à cette question.

Answer 6

Vaste question. En fait, je pense que son résumé est : comment supprimer toutes formes d'injustices ? Je ne sais pas trop. Personne n'est encore obligé à faire appliquer la loi à ce sujet. Les entreprises font ce qu'elles veulent et personne ne leur dit rien. Les politiciens font dans leur froc. Et c'est pas avec la nouvelle dirigeante du Medef que ça va changer. Les patrons vont continuer à engraisser les actionnaires et à se foutre des "petites gens", d'autant plus si les "petites gens" ont la malchance d'être handicapées.

Answer 7

C'est avant tout dans les mentalités que les moyens d'actions se trouvent. Elles doivent changer, c'est un travail de fourmis. C'est peut-être choquant, mais c'est en faisant admettre que chacun peut devenir une personne handicapée qu'il faut heurter les esprits. Tout le monde deviendra plus tolérant et surtout plus conscient. Ça n'est pas évident, car les gens n'aiment pas qu'on les "dérange" dans l'idée qu'il se font de leur vie où le handicap n'a pas sa place. Il est vrai que l'énergie, et l'argent que l'on destine à la lutte contre le tabac (entre autres) ainsi que certaines recettes provenant des radars autoroutiers, pourraient être largement utilisés à des fins plus humanitaires, ou sociales, comme celle-ci.

Answer 8

la 1ère chose pour insérer les personnes handicapées en fauteuil roulant c'est de leur permettre de se déplacer en transports publics comme monsieur 'tout-le-monde'. 100% des transports en commun devraient être équipés !

Answer 9

Mobiliser l'opinion publique !
Je travaille à la DASS donc j'ai conscience de tous ces problèmes.
Je donne aussi bénévolement au sein de la Compagnie de théâtre dont je suis membre actif, des cours de théâtre à des handicapés mentaux depuis 10 ans. 10 années de pur bonheur.
Malheureusement, je pense que si les gens ne se mobilisent pas et ne changent pas leur regard, on ira pas loin.
Il y a véritablement un problème d'insertion sociale et professionnelle.
Comment tu expliques qu'un handicapé qui touche une allocation donc qui ne peut travailler, qui est pris en charge dans un lieu d'accueil, se retrouve à 60 ans, "viré" car il rentre dans la catégorie "retraité".
Il finit donc ses jours dans une maison de retraite ou en H.P.
Franchement, moi, ça me révolte.
Je connais des personnes qui se battent pour ça mais elles ont peu de moyens et peu de volontaires autour d'elles.
Alors, Messieurs et Mesdames les Dirigeants, songez que tous ici bas, pouvons un jour ou l'autre nous retrouvez dans cette situation. Qu'allez-vous faire ????
Il y a URGENCE !!!!
Merci Smaïn d'avoir posé la question, mais il y a tant à dire !!!

Answer 10

Franchement, Smaïn, est ce que tu en as vraiment quelque chose à foutre ?

Answer 11

des stages

Answer 12

pour favoriser leur insertion il faut tout d'abord stopper le regard qu'on certains vis à vis des handicapés...
quand ces gens là comprendront que ce sont des personnes comme toi et moi on aura dejà fait un grand pas....
les personnes souffrant de handicap quel qu'il soit ne demandent qu'à s'insérer dans la société mais ce sont les gens ditd "normaux" qui de par leur réaction leur rappelle qu'ils sont handicapés.
ne sous-estimons pas les personnes handicapées, chacun sait qu'ils comblent une lacune dans un domaine par une supériorité dans un autre.

Sources :

impose ton style!

Answer 13

le sujet peut etre tres tres long, deja 1= respecter les places gic/cig et changer de regart en totalité......le respect des revenus, au moin 1200euros, et non pas 600 euros/mois (loi de juillet 2005, 80% du smic, c faux ) pas apliquée. ensuite l'insertion des personnes handicapés pourra changer, car tout viens du regard....non !! et puis personne même pas vous, etes a l'abri du pire.......et oui

Answer 14

le problème est récurrent comme pour tout ce qui est social ou charitatif on t'assène : est ce rentable?

le social ,la santé, le charitatif,sont appelés à mourir alors qu'on en a de plus en plus besoin pour cause de non rentabilité...

avant il y avait 2ou 4% réservés pour les handicapés dans les administrations...maintenant?

il faut avoir une idée de génie comme coluche et les restos pour mettre les politiques devant leurs responsabilités...

Answer 15

handicapés moteur ou intellectuel
le personnage que vous nommez là semble faire parti de cette dernière catégorie.

Sources :

jean paul poubanc.

Answer 16

déjà faire un travail sur notre regard ça serait bien...

Answer 17

Il faudrait permettre aux entreprises de services à la personne de pouvoir constituer un véritable marché (à l'heure actuelle le marché est réglementé voire interdit tant au niveau national que communautaire), c'est, à mon avis, dans l'innovation entrepreunariale que se trouve sans doute une clé à cette question.

Answer 18

La première des actions est de réfléchir aux sens réels des mots "insertion" et "handicap" (ps : sachez qu'il n faut plus dire "personne handicapée" - c'est discriminant - mais "personne en situation de handicap"...).
Ensuite, il faudrait - tout comme ce qui concerne les villes confrontées aux logement sociaux - empêcher les employeurs de pouvoir bénéficier de la possibilité de payer une taxe plutôt que de recruter une personne en situation de handicap ...
Enfin, je constate que les personnes impliqués dans cette lutte sont ou ont été , malheureusement, touchées par une situation de handicap ... Pourquoi attendre qu'un drame nous arrive de façon personnelle pour agir? (pour une réponse à cette question : se référer à la politique...)

Answer 19

baisser les charges salariales sur ces personnes

Answer 20

Le terme de 'handicapés' recouvrent tellement de réalités différentes qu'il n'y a pas de règle générale.
Pratiquement il y a autant de problèmes différents et donc de solutions diférentes que de personnes handicapées.
D'abord j'aimerais bien que certains faiseurs de miracles arrêtent de produire des handicapés : je parle des médecins qui "aident" les couples sans enfants et provoquent des grossesses multiples chez des patientes déjà âgées avec naissances de grands prématurés, d'où un pourcentage croissant de handicapés graves au fur et à mesure qu'on ranime des foetus de plus en plus petits... que d'autres prendront la responsabilité de laisser vivre ou non. Mais cest marginal.
Les handicapés moteurs : beaucoup pourraient vivre convenablement si on pensait plus à eux en construisant des bâtiments adaptés, et en n'agissant pas absurdement (ex. un bâtiment très bien conçu, mais avec le plan Vigie-pirate, l'entrée des fauteuils roulants est supprimée)
Ilfaudrait aussi leur montrer qu'un handicap physique n'est pas un obstacle à une vie riche et intéressante. Je pense à cet extraordinaire danseur que j'aimerais bien voir à la télé et qui danse sans jambes.
Pour les handicapés mentaux graves le problème est très difficile car on ne peut pas savoir quelle vie est la meilleure pour eux comme ils ne peuvent pas l'exprimer. Ce qui est sûr, c'est qu'ils ont le droit de vivre mais on ne peut pas les laisser à la charge de parents âgés et malades.
Les personnes qui travaillent dans les centres pour handicapés sont mal payées, peu considérées et pourtant il faudrait des personnalités solides et bien équilibrées.
A contre-courant des autres réponses, je dirais aussi que le fait d'intégrer des jeunes handicapés dans les classes dites 'normales' n'et pas forcément toujours le bon choix si cela met une pression trop forte sur le dos du handicapé et le renvoie sans arrêt à son handicap; tout le monde aime se retrouver avec des gens qui ont la même expérience.
Encore une fois, je suis contre les solutions imposées trop rigidement, il faut de la soupless.

Answer 21

il faudrait deja qu on reconnaisse leur handicap, la plupart ont un handicap de 79 % , parcequ à partir de 80% Ils ont droit à des indemnités et des privilèges comme des places de parking reservées, et on ne veut pas leur donner, je connais plusieurs cas d enfants dont les parents sont obligés de se garer tres loin pour les accompagner à l ecole parcequ ils n ont que 79 % de taux reconnu bien qu ils soient totalement dependants
c est lamentable

Answer 22

moi je suis handicapé mais j aime pas ce terme je préfère personne en situation de handicape mais bon, pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicape déjà il faudrait aménager toute les villes de France trottoirs ,et endroits public ce serait déjà un grand pas

Answer 23

Il y a plein d actions, la 1ère, les considérer, aménager les villes pour eux, les aider à se loger, à s'intégrer grace au matériel nécessaire... et surtout porter un regard neuf, ne pas les ignorer, comme si ils n existaient pas, ce serait deja un premier pas dans cette France égocentrique, egoiste, et individualiste à outrance et à en vomir.
Biensur avec un nain éxité au pouvoir je ne pense pas que les handicapés seraient une priorité, peut etre meme une cible à abattre, car fragile, faible, démunie, bonne à karchériser comme tout ce qui pourrait salir l image de cette bonne France que ce petit despote aimerait

Answer 24

Kantua, le handicap n'est pas une dégénérescence de l'ADN... Depuis quand te faire renverser par une voiture et être en chaise roulante est une degenerescence génétique?

1/ La première étape est de suppimer les barrières rencontrées tous les jours par les personnes handicapées. CE N'EST PAS LA PERSONNE QUI EST HANDICAPEE MAIS LA SOCIETE QUI EST HANDICAPANTE.

Cette suppression des barrières est bénéfique à tout le monde: par exemple, si tous les ascenseurs sont assez larges pour faire rentrer une chaise roulante, alors les mamans avec des poussettes, les livreurs avec des cartons etc. auront aussi la vie facilité.
Idem pour les handicaps mentaux: s'il existe des livres écrits en "facile à lire" cela permettra a tout le monde de mieux comrpendre (parce que perso j'ai parfois du mal à comprendre les notices d'explication...)
Si les ordinateurs sont équipés de logiciels permettant de "lire" à haute voix le texte pour les aveugles, tout le monde peut aussi en profiter etc etc

2/ il faut prévoir et non réparer au dernier moment. Cela coute beaucoup plus cher d'adapter un batiment existant que de construire DES LE DEPART des portes accessibles

3/ il faut expliquer aux entreprises que c'est un marché attractif: avec le vieillissement de la population il y aura de plus en plus de personnes handicapées. Donc un marché en progression...

4/ il faut que les pouvoirs publics s'impliquent en rendant les normes de construction accessibles obligatoires, en refusant de subventionner des batiments non accessibles etc

Answer 25

leurs trouver une activité , un travail rémuniré omù il pourront être indépendant et s'auto géré, c important

Answer 26

t'aurais pas l'heure des fois ?

Answer 27

bon, ben moi, j'ai participé dans ma fac d'archi à des mises en situations, genre monter un mini trottoir de 4 cm en fauteuil roulant, effectuer un parcours en aveugle avec une canne...
c'est fou de voir à quel point peuvent être dangereux ou extrêmement difficiles d'accès les espaces qui nous entourent..
à moi, en tout cas, ça m'a éveillé un peu plus la conscience de participer à cette installation, et dans ma profession, ça m'apparaît essentiel...

Sources :

la vrai vie

Answer 28

Kantua c'est horrible ce que tu dis, qu'est-ce que tu fais des gens qui sont devenus handicapés parce qu'un connard s'est endormi sur l'autoroute??!!!!!!!

Bon, déjà, leur permettre l'accès à TOUTES les infrastructures, que ce soit bibliothèques, métro, gares, mairies, mais aussi resto, magasins etc. Le mieux ce serait d'imposer des normes obligatoires.

Ensuite, pour ce qui est de leur insertion dans la vie active, poser des quotas serait de mauvais gout, je pense que la seule solution c'est que les mentalités changent.

Aussi leur permettre de faire des études comme tout le monde, mettre en place des aides qui ne les excluent pas du système "normal" et qui feront en sorte qu'ils soient autant appréciés par un employeur que n'importe quel autre candidat au poste.
La personne entrée major à HEC cet année est pratiquement aveugle, il a bénéficié d'une aide pour passer ses concours et quand il cherchera un boulot, il sera aussi qualifié qu'un autre. Si ça c'est pas de l'insertion...

Answer 29

Les associations déjà font un bon travaille
En fonction des qualifications professionnelles de chacun les orienter et cela en tenant compte du type de l' handicape par exemple..

Answer 30

Que tout le monde se mette au travail , cela augmentera la quantité de travail et les handicapes serviront les biens portants!

Nb : ds les pays sans travail, il n'y a pas de travail .Il n'y a que des énarques pour ne pas comprendre. Les pays qui ont le plein emploi ont des heures interminables de travail !!!

Sources :

dans agarovox et yahoo .

Answer 31

tiens j'ai trouvé ça pour d'aider !

Sommaire de cette page :
Advocacy France, FNAPSY, UNAFAM
Définitions et reconnaissance du handicap psychique
Organisation Mondiale de la Santé
D'après l'ouvrage Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits
D'après l'ouvrage Reconnaître le handicap psychique
Reconnaissance du handicap psychique
Bibliographie : psychiatrie, handicap et handicap psychique
Usagers de la psychiatrie, de la disqualification à la dignité. L'Advocacy pour soutenir leur parole
Guide de la formation et de l'emploi des personnes handicapées
Reconnaître le handicap psychique, Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle
Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits
Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi
Webographie
Associations d'usagers en France / Pathologies / Famille / Abus en psychiatrie / Divers / Gouvernement, droit / Hôpitaux psychiatriques / les professionnel-le-s de la santé mentale

Le trouble psychique peut intervenir à tous les âges de la vie, peut toucher tout le monde sans distinction, il peut être héréditaire ou survenir après un traumatisme : quelles que soient les circonstances de son apparition, la gravité et l'incidence sur la vie quotidienne, le handicap psychique doit être pris en compte pour l'insertion socio-professionnelle et la dignité de la personne qui en souffre. Dans ce domaine, il y a encore beaucoup à faire.

Le gouvernement s'engage pour l'égalité des chances, les associations font un travail souvent de qualité, le personnel social et médical en psychiatrie est généralement disposé à faire évoluer les pratiques professionnelles.

Advocacy France, FNAPSY, UNAFAM
Pour que toutes les bonnes volontés trouvent un point d'appui, il existe deux structures indispensables et complémentaires : les associations d'usagers-ères de psychiatrie (FNAPSY, UNAFAM) et l'association Advocacy France.

Advocacy France
L’association (loi 1901) crée en octobre 1997 est une association d’usagers en santé mentale médico-sociale et sociale.
L'advocacy est un mode d’aide à l’expression par l’intervention d’un tiers, d’une personne qui s’estime victime d’un préjudice et/ou qui se sent mal écoutée et insuffisamment respectée par ses interlocuteurs institutionnels et/ou qui rencontre des obstacles à l’exercice de sa pleine citoyenneté.
Les objectifs d'Advocacy France sont de promouvoir le concept et les pratiques d’advocacy en France en l’adaptant à la culture et à la situation française, d'animer un mouvement d'action des usagers de santé mentale (advocacy) en France pour une politique de santé citoyenne, de créer des actions d'accès au recours permettant que les opinions des usagers soient prises en compte, leurs demandes justifiées entendues, l'accès à la responsabilité reconnu, la dignité et les droits des usagers en santé mentale respectés, ceci dans les champs médical, juridique et social et d'aider les patients/usagers à être acteurs sociaux, à prendre la parole, à être entendus et reconnus comme responsables à travers l’élaboration et la réalisation de projets collectifs faisant travailler ensemble usagers, professionnels et bénévoles, en partenariat avec d’autres associations.


Advocacy France
8 rue Thureau Dangin
75015 Paris
Tél : [phone]
Cotisation annuelle : 20 €

Martine Dutoit-Sola et Claude Deutsch, fondateurs d'Advocacy France, ont rédigé un ouvrage à lire absolument : Usagers de la psychiatrie, de la disqualification à la dignité. L'Advocacy pour soutenir leur parole.

FNAPSY Fédération Nationale des Associations d'(ex)Patients en Psychiatrie
Les buts de la FNAPSY : recenser et regrouper les associations françaises de patients ou ex patients en psychiatrie, oeuvrer dans les domaines de l'entraide, de la protection et de la défense des intérêts de leurs adhérents, accueillir les personnes ayant été soignées en psychiatrie et les orienter vers les associations de patients ou ex patients, capables de les aider, faciliter l'action de ces associations, aider à la création de nouvelles associations ayant des motivations similaires, d émystifier la maladie mentale auprès de l'opinion publique et de l'entourage des malades et diffuser l'information auprès du public par tous les moyens appropriés.


F.N.A.P. Psy
3 rue Evariste Galois
75020 PARIS
Tél : [phone]
Fax : [phone]


UNAFAM Union Nationale des Amis et Familles de Malades psychiques
L'Unafam a été fondée à Paris le 4 août 1963 par quelques familles soutenues par des psychiatres qui pensaient que la représentation des familles devait être organisée.
L'Union Nationale des Amis et Familles de Malades psychiques est reconnue d'utilité publique depuis 1968.

L'UNAFAM regroupe plus de 12 000 familles, toutes concernées, avec pour objet de :

* s'entraider et se former
l'accueil dans les permanences locales ;
l'information des familles.
* agir ensemble dans l'intérêt général
l'orientation vers les lieux de soins ou d'insertion ;
la représentation des usagers ;
la participation auprès des instances consultatives chargées de définir la politique de santé mentale ;
la promotion et le soutien à la création de structures d'accompagnement ;
la promotion de la recherche.

UNAFAM
12, Villa Compoint
75017 PARIS
Tel : [phone]
Fax : [phone]
[e-mail]

Ensemble, ouvrons la porte...
En tant qu'usagère de la psychiatrie à Orléans, j'ai le projet de créer une association d'usagers-ères de la psychiatrie et de favoriser activement la création d'une antenne Advocacy dans l'agglomération orléanaise.

Définitions et reconnaissance du handicap psychique
Définition de la santé mentale : Il s'agit d'un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté.

Article Handicap, Maladie mentale et Psychiatrie du Wikipedia ; rubrique Psychiatrie du Wikipedia

Organisation Mondiale de la Santé
Illustration sur le thème handicap et santé et classification traditionnelle des handicaps

Illustrations sur le thème "handicap et santé" : Cette série d’illustrations montre comment vivent et travaillent ceux qui sont confrontés à différents types de handicaps et d'affections. Ces photos nous amènent à réfléchir à ce qu'on entend par "santé". Elles nous rappellent que bien des gens doivent faire face à une forme d’incapacité à un certain moment de leur existence.
http://www.who.int/features/2005/disabil…

International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF)
As a new member of WHO Family of International Classifications, ICF describes how people live with their health condition. ICF is a classification of health and health related domains that describe body functions and structures, activities and participation. The domains are classified from body, individual and societal perspectives. Since an individual's functioning and disability occurs in a context, ICF also includes a list of environmental factors.
ICF is useful to understand and measure health outcomes. It can be used in clinical settings, health services or surveys at the individual or population level. Thus ICF complements ICD-10 , The International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems and therefore is looking beyond mortality and disease.
http://www3.who.int/icf/icftemplate.cfm

D'après l'ouvrage Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits
Handicap psychique (p. 11) : lien durablement perturbé entre la personne et son environnement social ; réclame des aides sociales, médicales et psychologiques de longue durée.
Handicap mental (p. 14) : états déficitaires plus ou moins graves, autrefois appelés déficiences ou débilités mentales ou intellectuelles ; ils sont évalués au moyen d'examen clinique ou de tests d'efficience psychologique.
Points communs entre les deux handicaps (p. 18) : certaines caractéristiques peuvent être communes comme les difficultés importantes de compréhension et d'adaptation ou les troubles graves de la personnalité et du comportement.

D'après l'ouvrage Reconnaître le handicap psychique
Fiche de synthèse sur le handicap en général et le handicap psychique en particulier (p. 36) : définition du handicap par le CFHE, caractéristiques principales du handicap psychique.

Définition du handicap par le CFHE

Conseil Français des Personnes Handicapées pour les Questions Européennes (CFHE)
Rôle sur le plan international : le CFHE est un membre actif du Forum Européen et propose une plate-forme européenne d’information, d’action et de propositions aux organisations françaises qui en sont membres.
Rôle sur le plan national : le CFHE réunit des associations nationales et des membres de soutien. Il initie quelques conférences et suit l’application des directives européennes et les réformes législatives qui y sont liées. Son rôle est essentiellement de représenter ses membres au Forum Européen.

Le handicap résulte de l'interaction entre la déficience, l'incapacité qui en découle et l'environnement physique, social et culturel ; cette situation de handicap provoque une perte partielle ou totale d'autonomie et/ou des difficultés de pleine participation.

Caractéristiques principales du handicap psychique

Dans le cas précis du handicap psychique, une approche qui concilie l'approche bio-médicale et l'approche sociale est la seule qui soit réaliste et raisonnable.
Le handicap psychique n'est pas la maladie mentale en tant que telle mais ce qui en découle.
Le handicap psychique comme les autres formes de handicap est relatif à l'environnement.
Il se traduit globalement par une moindre capacité à s'adapter, une difficulté à entrer en contact avec les autres et une diminution des habiletés sociales.
Le handicap psychique peut se caractériser par sa variabilité dans le temps, des troubles cognitifs ou comportements divers et le poids négatif de sa représentation sociale.

Reconnaissance du handicap psychique
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : Art. L. 114 de l'article 2 du titre premier dispositions générales

« Art. L. 114. - Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »

Bibliographie : psychiatrie, handicap et handicap psychique
Usagers de la psychiatrie, de la disqualification à la dignité. L'Advocacy pour soutenir leur parole
Guide de la formation et de l'emploi des personnes handicapées
Reconnaître le handicap psychique, Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle
Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits
Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi
Usagers de la psychiatrie, de la disqualification à la dignité. L'Advocacy pour soutenir leur parole.
Titre : Usagers de la psychiatrie, de la disqualification à la dignité. L'advocacy pour soutenir leur parole.

Auteurs : Martine Dutoit-Sola, assistante socioéducative dans le secteur public et Claude Deutsch, psychologue, psychanalyste, directeur d’établissement dans le secteur associatif conventionné

Edition : Editions Eres (Etudes, recherches, actions en santé mentale en Europe).

Date : 2001


Note de l'éditeur :

Le terme “ advocacy ” (mot anglais) désigne un mode d’aide à l’expression de personnes qui s’estiment victimes d’un préjudice, qui se sentent mal écoutées et insuffisamment respectées par leurs interlocuteurs institutionnels, ou qui rencontrent des obstacles à l’exercice de leur pleine citoyenneté. Il s’agit d’une pratique de médiation sociale qui introduit un tiers, amplifiant la demande du patient usager, sans parler à sa place, et qui permet ainsi aux différents points de vue de trouver un ajustement dans un dialogue respectueux.
L’association Advocacy-France a pour but de soutenir toutes les formes de recours dans les situations d’exclusion, de ségrégation, de mesures privatives de liberté individuelle. Composée d’usagers et de professionnels de la santé mentale, elle développe des actions collectives, coopératives et solidaires entre tous les acteurs engagés, aussi différents soient-ils, dans leurs statuts ou leur expérience.
Dans l’Europe du nord, la pratique de l’advocacy s’est largement développée depuis une dizaine d’années, sous des formes très variées, à travers les collectifs d’usagers ou par l’intermédiaire d’une personne advocate, ou de l’ombudsman. En France, où le stigmate de la maladie mentale est aussi fort et la tradition paternaliste du soin aussi dominante, son introduction semblait une gageure. Les auteurs exposent ici leurs actions concrètes, leurs combats pour convaincre de la crédibilité des objectifs et des moyens mis en oeuvre par l’association.

A propos du livre : http://www.serpsy.org/des_livres/des_liv…

Sur la notion d'avocacy : http://webperso.mediom.qc.ca/~merette/ad…

Ce que j'en pense :

Excellent bouquin dans lequel s'entremèlent les voix d'un thérapeute et d'une assistante socio-éducative. Ce livre développe la notion d'advocacy en France et dans l'Europe et présente l'association Advocacy France. Il nous restitue la dignité que l'on croyait perdue à tout jamais. J'en suis sortie bouleversée. Je crois que je vais le lire une seconde fois pour mieux en comprendre les sens multiples qu'il contient car dans ce livre, l'idéologie respectueuse des êtres et la pratique de l'advocacy se cotoient et se confondent. A lire absolument.

Guide de la formation et de l'emploi des personnes handicapées
Titre : Guide de la formation et de l'emploi des personnes handicapées

Auteurs : Isabelle Benech, formatrice en communication et management à l'institut de formation de la Poste en Ile-de-France et Laurent Loiseau, journaliste spécialisé dans le domaine de l'emploi et de la formation

Edition : Editions Alias/Patrick Lefrançois


Note de l'éditeur :

12 millions de Français sont concernés par une limitation. Faut-il la déclarer ou pas ? Comment faut-il en parler avec l'employeur ? La mentionner dans sa candidature ? De la simple allergie incapacitante jusqu'à l'invalidité physique ou mentale, le handicap naît du regard des autres. Le guide explore les chemins à emprunter pour mettre en valeur ses compétences et déjouer les a priori des employeurs. Sachez faire de votre handicap un atout dans votre projet professionnel !

Sommaire :

Introduction
Faire reconnaître son handicap
Travailler dans le secteur protégé
Entamer un parcours de formation
Aides et mesures pour les salariés et les entreprises
Qui peut vous aider ?
Organiser ses démarches, connaître les structures de médiation
Savoir présenter son CV, rédiger sa lettre de motivation
Préparer son entretien d'embauche
Construire son réseau pour prospecter le marché caché de l'emploi
Intégrer et maintenir son poste de travail
S'installer à son compte
Travailler dans la fonction publique
Conclusion
Webguide du handicap
Carnet d'adresses du travailleur handicapé

Ce que j'en pense :

Sachez faire de votre handicap un atout dans votre projet professionnel, disent-ils. La belle affaire quand on voit que déjà les projets professionnels des personnes valides sont malmenés par les institutions et le contexte économique.
Toutefois, ce livre est très bien fait, de la reconnaissance de son handicap à l'accès à la vie professionnelle. Ce guide mériterait amplement d'être numérisé et diffusé sur le web avec des liens hypertexte, une mise à jour collaborative et un forum. Car, d'arès ce que j'ai lu, ce livre est maintenant épuisé. Si les éditions Alias lisent ces lignes...


Reconnaître le handicap psychique, Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle
Titre : Reconnaître le handicap psychique, Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle

Auteur : René Baptiste est éducateur spécialisé de formation. Il a été pendant 25 ans directeur général de l'association Messidor, spécialisée dans la réinsertion professionnelle des personnes handicapées psychiques. Président depuis dix ans de l'association GRIM qui gère deux services d'accompagnement spécialisés, il s'est beaucoup investi dans la création de réseaux professionnels tant au plan local que national. Il est l'auteur de quatre ouvrages qui visent à adapter, au sein du travail social, des méthodes de gestion efficaces telles que le marketing, le management participatif, la démarche qualité ou le travail en partenariat.

Edition : Editions Chronique sociale, collection Comprendre les personnes

Date : Mai 2005


Note de l'éditeur :

Reconnaître le handicap psychique, Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle des personnes psychiquement fragiles
Fini le temps où le handicap psychique était ignoré ou mal défini !
La reconnaissance officielle par la loi " pour l'égalité des chances et des droits, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées " est une étape décisive pour les personnes handicapées psychiques.
Mais l'avenir est à construire…
Comment les professionnels, les associations, les pouvoirs publics, vont-ils unir leurs efforts pour réussir une politique de réinsertion ambitieuse, c'est-à-dire à la hauteur des besoins ?
Cet ouvrage met en avant les principales spécificités du handicap psychique. Il rappelle ce qui existe déjà et détaille le fonctionnement des dispositifs de base qui devraient être implantés dans chaque bassin de vie et d'emploi. Il s'appuie sur les valeurs de transition et de coopération qui sont indispensables pour soutenir les parcours individualisés des personnes psychiquement fragiles.
Cet ouvrage fait, pour la première fois, un point complet de la situation et propose des pistes d'actions concrètes.
Il est destiné à tous ceux :
- qui s'intéressent à la réussite de la réinsertion sociale et professionnelle des personnes psychiquement fragiles : les élus, les familles, les responsables administratifs, les professionnels du travail social,
- qui n'acceptent pas qu'une part importante du corps social reste en marge de la société et de ses droits fondamentaux.

Sommaire

Chapitre 1 : l'évolution du concept de handicap psychique
Le déni du handicap psychique
La confusion avec le handicap mental
Le handicap par maladie mentale
La reconnaissance du handicap psychique
Le handicap psychique dans la société d'aujourd'hui
Chapitre 2 : les spécificités du handicap psychique
Un véritable handicap
Mais toujours limite
Parce que spécifique
Quelques chiffres
Chapitre 3 : l'exigence de réponses spécifiques
Un petit historique
Les réalisations significatives
La réponse aux besoins fondamentaux des personnes handicapées psychiques
Les facteurs clés de réussite de la réinsertion des personnes handicapées psychiques
Chapitre 4 : pour une reconnaissance effective du handicap psychique
Une commande publique ambitieuse
Une représentativité associative cohérente
Des expérimentations à encourager
Proposition d'un dispositif de base pour la réinsertion des personnes handicapées psychiques
Le fonctionnement en réseau de coopération
Conclusion : Manifeste pour un autre regard social sur le handicap psychique
Bibliographie

Ce que j'en pense :

Cet ouvrage de René Baptiste est absolument remarquable : clair, pédagogique, complet, l'auteur nous fait bénéficier de son expérience professionnelle dans l'insertion des personnes handicapées psychiques. Chaque chapitre se termine par une fiche de résumé. L'historique de la prise en charge du handicap psychique (chapitre 3.1) est très utile. Son quatrième chapitre apporte beaucoup d'espoir (j'espère que les pouvoirs publics le liront avec attention). Le Manifeste pour un autre regard social sur le handicap psychique est très émouvant. Pour terminer, en homme de terrain et de communication, l'auteur nous invite à engager un dialogue avec lui en donnant ses coordonnées postale et numérique.
René Baptiste, 79 rue Hénon, 69004 Lyon
Bref, la sensibilité humaine et littéraire de René Baptiste est un vrai bonheur de lecture et de partage.

Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits
Titre : Handicapés mentaux et psychiques, vers de nouveaux droits

sous la direction de Gérard Zribi, directeur général d'une association gestionnaire d'établissements et services sociaux et de Jacques Safarty, médecin-psychiatre au Centre hospitalier intercommunal de Créteil

Edition : http://editions.ensp.fr/

Date : 2003


Note de l'éditeur :

Les dernières décennies ont été marquées par des avancées considérables dans les réponses sociales apportées aux personnes handicapées mentales et psychiques.
Accès à la scolarisation, à l’emploi, au logement, à l’information, aux ressources financières… Les auteurs prennent la mesure des progrès réalisés, soulignent les nombreuses insuffisances qui persistent, formulent des propositions pour y remédier.
Autonomie, citoyenneté, protection juridique, intimité, sexualité, parentalité, intégration, égalité des chances… Les débats en cours sur une série de questions complexes sont présentés trop souvent sur un mode simplificateur et incantatoire. Les auteurs proposent ici des approches nuancées, illustrées par les résultats d’une enquête sur les réalités quotidiennes des personnes handicapées.
Cet ouvrage très complet et documenté propose une réflexion approfondie et sans dogmatisme sur l’ensemble des questions actuelles relatives aux handicaps mentaux et psychiques.

Sommaire

Liste des auteurs
Remerciements
Présentation
Partie 1 : Handicaps, handicapés
Approche générale
Handicaps mentaux, handicaps psychiques et doubles pathologies
La double pathologie (ou double diagnostic)
Les handicaps psychiques
Les handicaps mentaux
Handicaps mentaux, handicaps psychiques : deux notions bien différenciées ?
Partie 2 : La conquête des droits. Critiques et propositions
L'accès à l'éducation et à la scolarisation
L'accès à l'emploi
L'accès au logement et à la vie sociale
L'accès à des ressources financières
L'accès à une protection juridique
Le droit à une qualité de vie
Le droit au respect des âges de la vie
Le droit de contestation (les recours possibles)
Le droit d'être informé et consulté
Partie 3 : Des questions complexes, des approches nécessairement nuancées
Une citoyenneté à part entière ?
Discrimination et non-discrimination : égalité en droit, égalité de traitement, égalité des chances
Les institutions contre l'intégration ?
Dépendance, autonomie et performances individuelles
Vie privée, vie publique : une distinction possible dans le champ des handicaps
Intimité, sexualité et parentalité
Clients et usagers, des termes neutres ?
Partie 4 : Le quotidien des personnes handicapées
L'enquête par questionnaires
Enquête à partir d'entretiens filmés et de situations réelles
Conclusions
Conclusion générale

Ce que j'en pense :

Le titre du livre est choquant : handicapés mentaux et psychiques. L'ajout du mot personne n'aurait pas été de trop car les personnes handicapées ne se réduisent pas à leur handicap. Le malaise se poursuit après la couverture : par manque de chaleur et d'humanité, j'ai eu le sentiment que les auteurs étudiaient les personnes handicapés comme des bêtes de foire. Dans un exposé qui évoque les handicaps et la souffrance qu'ils génèrent, un peu de poésie n'abolit pas le sérieux et la scientificité, diantre !
Sinon, le livre est exhaustif, les analyses sont nuancées : comme il est très complet, un peu de pédagogie aurait facilité l'intégration de son contenu. Ce bouquin coûte cher sur le plan financier et sur le plan de l'attention qu'il requiert.
Comme avec les personnes, la rencontre avec un livre est parfois un rendez-vous raté. C'est la cas de ma lecture de ce livre.

Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi
Titre : Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi

Auteurs : Fabrice Gutnik, Pascal Boes
Fabrice Gutnik, psychologue du travail et sociologue d'entreprise est consultant depuis onze ans, en ressources humaines. Il enseigne également au CNAM, en sciences sociales et dans le cadre du DIU "Psychopathologie et Sémiologie" de l'Université Paris 7.
Ses livres chez Eyrolles.
Pascal Boes, psychologue de l'orientation et clinicien, exerce depuis dix ans dans le domaine du handicap et travaille actuellement dans un centre de rééducation professionnelle. Il enseigne actuellement au CNAM, en sciences sociales et dans le cadre du DU "Handicap, approche neuropsychologique et clinique" de l'Université Paris 7.

Edition : Edition Vuibert , collection Guid'Utile
Présentation du livre dans le site de l'éditeur

Date : Octobre 2004


Note de l'éditeur :

Comment se faire reconnaître comme travailleur handicapé ? Comment se réorienter professionnellement et se former ? Par quel biais travailler dans le monde de l’entreprise ou en milieu protégé ? A qui s’adresser et quelles démarches entreprendre ? Comment recruter et former des travailleurs handicapés ? Vers qui se tourner afin d’obtenir aides et conseils pour l’insertion des travailleurs handicapés en milieu professionnel. Autant de questions et d’autres encore pour lesquelles l’univers de l’orientation et de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés représente, tant pour ces derniers que pour les employeurs, un véritable labyrinthe semé d’obstacles créés par la méconnaissance des dispositions légales, des aides financières et sociales existantes. Ce guide, véritable fil d’Ariane, vous orientera dans ce monde complexe en vous précisant, en fonction de votre situation et choix personnel :

quelles démarches entreprendre pour être reconnu comme travailleur handicapé ;
quelles obligations et aides existent pour recruter et former des travailleurs handicapés ;
quels partenaires contacter dans le milieu de l’orientation, de la formation et de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Un ouvrage indispensable prouvant que l’insertion sociale d’un handicapé trouve sa complémentarité avec une intégration professionnelle adaptée.

Sommaire

Chapitre 1 : Les organismes d'aide aux travailleurs handicapés